4月15日，界面新闻了解到，北京银行最新发布的2024年年报显示，报告期内，实现营业收入699.17亿元，同比增长4.81%；归母净利润258.31亿元，同比增长0.81%。
年报显示，2024年，北京银行的员工薪酬为98.81亿元，比2023年增加大约4.95亿元，对应职工总数均值大约1.98万人测算，去年人均薪酬为50万元，和2023年50.15万元相比，略有降低。
公司方面表示，公司人员数量增长带动薪酬费用增加，通过优化人才结构，提升人均效能。
去年北京银行共计4位高层薪酬超过百万元。分别为监事李建营、首席财务官兼董秘曹卓、董事、原副行长Johannes Hermanus de Wit、监事吴文杰，薪酬分别为217.49万元、210.67万元、204.86万元和171.82万元。
年报显示，截至报告期末，北京银行共有从业人员20138人，较2023年初增长693人，其中派遣员工1653人，需承担费用的离退休人员2054人。此外，其旗下主要子公司还拥有员工3332人，包括派遣员工76人。
在资产规模方面，截至2024年末，北京银行资产总额达到4.2万亿元，较年初增长12.6%；贷款和垫款本金总额达2.2万亿元，同比增长9.7%；存款本金总额达2.5万亿元，同比增长18.3%。
截至2024年末，北京银行不良贷款率1.31%，较年初下降0.01个百分点；拨备覆盖率208.75%，较年初下降8.03个百分点。
在分红方面，北京银行2024年度每股合计派发现金股利0.2元（含税），合计拟派发现金股利42.3亿元（含税）。本年度派发现金股利合计67.7亿元（含税），占归属于母公司普通股股东净利润的比例为30%，占归属于母公司股东净利润的比例为26.2%。
近年来，包括银行在内的金融业的薪酬制度因受“限薪令”影响而被广泛关注。
2022年8月，财政部发布了对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
与此同时，监管机构对薪酬管理违规行为的监控也在加强。在此背景下，金融机构降薪趋势日益明显。
